Beta TestBreak & Move
Porta Break & Move nella tua azienda
Prima di costruire un percorso di lungo periodo, l'organizzazione può sperimentare Break & Move attraverso un progetto pilota di benessere aziendale completo e circoscritto. Quattro settimane, un costo definito, nessun impegno successivo. Al termine avrete dati vostri, raccolti sulle vostre persone, invece di una presentazione commerciale. Non è l'acquisto di otto video: è una fase selezionata del lancio di Break & Move, ed è il motivo per cui le aziende si candidano.
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Quattro settimane, dall'inizio alla fine
Il percorso si apre con un confronto breve e un questionario iniziale, che fotografa abitudini di movimento e percezione della pausa prima che il progetto entri in azienda. Dalla prima settimana le persone accedono alle sessioni preregistrate dalla propria postazione, con la libertà di scegliere formato e momento. Nel corso del mese inseriamo una sessione Live guidata in diretta, aperta a tutto il team anche da sedi diverse. Alla chiusura un secondo questionario e i dati di utilizzo diventano un report, che discutiamo insieme. È l'intero ciclo di un progetto pilota di benessere aziendale, compresso in un mese. Quattro settimane sono un periodo abbastanza lungo per far nascere un'abitudine e abbastanza breve per non richiedere una decisione di budget complessa.
Perché un Beta e non un preventivo
Break & Move è un progetto nuovo e non abbiamo intenzione di presentarlo come qualcosa di già rodato su centinaia di aziende. Il Corporate Beta Program serve a costruire quei dati insieme alle prime organizzazioni che decidono di provarci. Per voi significa un progetto pilota di benessere aziendale a costo contenuto, con attenzione diretta da parte di chi lo conduce e la possibilità di influenzare come si sviluppa. Per noi significa capire come le persone lo usano davvero, quali formati funzionano e cosa va cambiato. È uno scambio, e va detto chiaramente invece di essere mascherato da offerta di lancio.
Cosa comprende
Tutto quello che serve a un progetto pilota di benessere aziendale per produrre una decisione informata, niente di più.
4 settimane
Un periodo definito, con una data di inizio e una di fine. Nessun rinnovo automatico e nessun vincolo oltre il mese.
8 sessioni preregistrate
Formati e durate diverse, accessibili da qualunque postazione e utilizzabili liberamente durante le quattro settimane.
1 sessione Live
Una sessione guidata in diretta per tutto il team, anche da sedi diverse. Di solito è il momento che accende la partecipazione.
Questionario iniziale
Prima di partire raccogliamo abitudini di movimento e percezione della pausa, così i dati finali hanno un termine di confronto.
Questionario finale
Alla chiusura misuriamo utilizzo, gradimento ed esperienza percepita. Sempre in forma aggregata e anonima, mai individuale.
Report e confronto
Un report conclusivo e un incontro di restituzione per decidere insieme se continuare e in quale direzione.
Cosa chiediamo all'azienda
Poco, ma non zero, e preferiamo dirlo prima. Serve un referente interno che faccia da ponte, anche solo per mezz'ora a settimana. Serve una comunicazione chiara alle persone al momento del lancio, perché un progetto annunciato bene parte con il doppio della partecipazione. Serve che l'azienda espliciti se le sessioni possono essere svolte in orario di lavoro, altrimenti nessuno si sentirà autorizzato a farle. E serve la disponibilità a compilare i due questionari: senza quelli un progetto pilota di benessere aziendale resta una sensazione, non un dato. Ai materiali di comunicazione interna pensiamo noi.
E dopo le quattro settimane?
Il Beta finisce e si decide, senza rinnovi automatici e senza pressioni. Alcune aziende scelgono di proseguire con un percorso continuativo, combinando libreria Digital, appuntamenti Live e incontri in presenza. Altre capiscono che il momento non è quello giusto, o che serve una configurazione diversa, e in quel caso il report resta comunque vostro. Avere provato per un mese vi lascia informazioni che nessuna presentazione commerciale potrebbe darvi: quante persone partecipano davvero, quali formati vengono scelti e come cambia la percezione della pausa. È esattamente quello per cui esiste un progetto pilota di benessere aziendale.
Quattro settimane e una risposta chiara su come il movimento entra nella vostra giornata di lavoro.
Raccontateci come è organizzata la vostra realtà: numero di collaboratori, sedi e modalità di lavoro. Vi rispondiamo con la data di avvio disponibile e i pochi passaggi necessari per avviare il progetto pilota di benessere aziendale.